Natalie Kappes ist seit über 15 Jahren im Bereich Human Resources tätig und verfügt über umfassende Erfahrung in der strategischen Personalgewinnung, im Employer Branding sowie in der Personalentwicklung. Ihre Karriere begann sie 2011 als Personalreferentin bei Sal. Oppenheim. 2013 wechselte sie in den thyssenkrupp-Konzern, bei dem sie bereits während ihres Studiums erste Praxiserfahrungen gesammelt hatte. Dort übernahm sie im Laufe der Jahre verschiedene Funktionen im HR-Bereich – zuletzt als Head of Sourcing & Recruiting im heutigen Business Segment Decarbon Technologies. Im Jahr 2020 wechselte sie für ein Jahr zu Vonovia, wo sie mehrere Führungsfunktionen innehatte, zuletzt als Abteilungsleiterin für Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung. 2021 kehrte sie zu thyssenkrupp zurück und ist seit 2022 als Head of People Attraction & Acquisition bei thyssenkrupp nucera tätig. In dieser Rolle verantwortet sie den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die Weiterentwicklung innovativer Recruiting-Prozesse sowie die strategische Personalgewinnung. Frau Kappes studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Duisburg-Essen.